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Desarrolla y premia a los empleados que más te importan con la Escuela de Negocios más innovadora del mundo

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  • En todas las empresas hay empleados que son clave, a los que quieres retener, desarrollar y premiar (“key contributors”): High Potentials, Middle Managers,  jóvenes talentos, etc.
     

    Sin embargo, generalmente están recibiendo formaciones técnicas específicas o cursos online sin apenas impacto y poco valorados.
     

    Mientras que los programas de liderazgo y negocio que marcan la diferencia están limitados al C-Level o Sr. Managers.

Una oportunidad nueva para equipos de L&D, Talento y RRHH

Un modelo probado para medir el impacto de la formación

Adoptamos un enfoque holístico aprovechando los estándares del sector (El modelo de Kirkpatrick) para ayudarte a evaluar el compromiso, el aprendizaje y las competencias desarrolladas.

Por eso hemos creado una experiencia de aprendizaje única...

Bienvenido a «la escuela de negocios que está liderando la transformación de la educación»

(Financial Times)

Cientos de casos de éxito (y fracaso) analizados con los fundadores de Netflix, Tesla, YouTube…

Formato “Microlearning”: píldoras online de 15 minutos

Comunidad global de +80.000 profesionales, eventos semanales, comunidades locales…

Engagement desde el día 1: evento de kick-off, lanzamiento, promociones…

Potencia tus iniciativas formativas actuales dándoles a los empleados clave la oportunidad de formarse y crecer con programas…

… por los que, a diferencia de la mayoría de formaciones corporativas, cada mes miles de personas deciden pagárselo de sus bolsillos.

…que tienen un engagement al nivel de Netflix, no de los cursos online de las diferentes plataformas de contenido.

completos, transversales y con la profundidad necesaria para conseguir un upskilling real en negocio.

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Potencia tus iniciativas formativas actuales dándoles a los empleados clave la oportunidad de formarse y crecer con ThePower Business School

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Preguntas frecuentes

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¿Quiénes son estos 

empleados clave?

Casos de estudio de nuestros partners:

150 Técnicos/Ingenieros

550 Mix de colectivos clave

50 Senior Managers

L´oréal quería retener a sus jóvenes talentos y disminuir el porcentaje de rotación de sus equipos a otras empresas. Por eso decidió asociarse con ThePower Business School y ofrecer a 150 jóvenes talentos la oportunidad de aprender de negocios y liderazgo para así crecer y contribuir mucho más en el desarrollo de la compañía.

94%

de los empleados ha
finalizado la formación

Programas que se adaptan a cada perfil

Para High Potentials y perfiles técnicos

Modelos de negocio, Lean Startup, Estrategia, Marketing, Emprendimiento, Liderazgo, Finanzas y Contabilidad

75h - 10 meses

Para Middle (y Sr.) Managers

Modelos de negocio, Lean Startup, Estrategia

45h - 7,5 meses

Para Talentos Jóvenes

Modelos de negocio, Lean Startup, Estrategia, Marketing, Emprendimiento, Liderazgo, Finanzas y Contabilidad, Marca personal, Powerformula

85h - 12 meses

Para Marketing & Brand Manager

Business & Marketing Basics, Digital Marketing 360, SEO, Google Ads, Facebook Ads, Analytics…

45h (+50h opcionales) - 7,5 meses (+8 opcionales)

Para líderes
(actuales y futuros)

Productividad estratégica y táctica, Plan estratégico de habilidades clave, Gestión de proyectos, Leadership fundamentals, Negociación

30h - 5,5 meses

Para perfiles de negocio que necesitan habilidades digitales

Cloud, Data management tools, Collaborative and remote work tools, Blockchain, Data Science, Digital analytics, Security awareness…

50h - 8 meses

Para equipos comerciales

MBA Basics, Problem exploration, Propuesta de valor, Sales Pitch, Sales Process, Prospecting, Social Selling, Negotiation, CRM…

40h - 7,5 meses

Para Managers y jefes de equipo

Agile & Lean, OKRs, Project management, Leading Self & Leading others, ESG, Propósito, Diversidad, Design thinking, Liderazgo femenino.

50h - 8 meses

Un modelo de suscripción 100% flexible

Elige un Plan con el número de Seats que quieras pagando una cuota fija.

Cuando alguien acaba un programa o sale de la compañía, ese seat se libera para que lo ocupe otro, o ese mismo puede continuar con otro programa.

Os garantizamos total visibilidad y control sobre las métricas (avance, satisfacción…) a través del portal InCompany.

Nuestros programas tienen un engagement al nivel de Netflix,

no de los cursos online de las diferentes plataformas de contenido